TELEMAKETING SEKTOREAREN PREKARIETATEA

Irailak 18an, Telemarketing Sektorearen prekarietateari buruzko parte-hartzea Bidebarrietan:

Egunon danori! Maria Solaetxe naiz eta bZERO MARKETING INTEGRAL-eko delegatua Telemarketing Sektorean.

Baina, zer da Telemarketing-a?

Enpresa handi askok azpikontratatzen duten arreta zerbitzua da Telemarketing: Movistar, Euskaltel, Kutxabank, Iberdrola, Eroski eta Eusko Jaurlaritzak besteak beste.

Euskal labeldun enpresa hauek kriston etekinak dituzten bitartean, Estatu Mailako Hitzarmen baten bidez erabateko prekarietatean mantentzen gaituzten enpresa PIRATAK kontratatzen dituzte: Atento, Lanalden, Konecta ta bZERO, batzuk aipatzearren.

Sektore honetan lan egiten dugun gehiengoa EMAKUMEAK gara, 900€ inguruko soldatekin eta askotan lanaldi partzialekin. Hau ez da kasualitatea, gizonen soldaten osagai bezala hartzen duten sektorea da. Ba jakin dezatela, GU ERE LANGILE KLASEA GARELA ETA GURE ESKUBIDEAK BADITUGULA! Ta hor dugu adibide giza erresidentzietako emakumeak burutu zuten greba arrakastatsua.

Hitzarmenean ez da esistitzen subrogaziorik eta aldizka enkantean ateratzen dituzte arreta zerbitzuak kostuak murrizteko, gure lanpostuak kolokan jarriz. Abereen enkante bat balitz bezala!

Aintzinekotasunik ere ez dago jasota hitzarmenean, beraz, soldata berdinarekin jarraitzen dugu urteetan zehar.

Hitzarmen estatal hau, Abenduaren 31an gain-beheratu zen, eta berri bat negoziatzen ari dira CC.OO, UGT ta CGT-k, baina nire amak beti esan ohi duen moduan “De Madrid nunca ha venido nada bueno, ni vendrá”, beraz, ez dugu esperantza handirik egoera hobera aldatuko denik.

Nik lan egiten dudan enpresa bZERO MARKETING INTEGRAL du izena, bertan bezero garrantzitsuena EROSKI izanik, arreta zerbitzua eskeintzen dizkiegu CAPRABO, FORUM SPORT eta VOCENTO TALDEAri ere.

Eta sektorean aipatutako lan baldintza kaskarrak edukita, enpresa honena markakoa da!

– Komunera joateko erabiltzen dugun denbora neurtzen dute.

– Zigorrak ezartzen dizkigute, edozein aitzakiarekin.

– Lan baldintzetan funtzesko aldaketak ezartzen dizkigute.

– Nahiz eta gure soldatak 900€-takoak izan, gehiago nahi dute… ez dute nahiko, asaezinak dira. Aldi baterako enpresen bidez kontratatzen dituzte langileak, hau da, ETT-ren bidez. Beraz, azpi-azpi kontrataturiko langileak dira.

– Barne malgutasuna ere ezartzen digute. Lanaldi bakoitzean enpresako atal batetik bestera mugiarazten gaituzte. Eta aldi berean hiru enpresa ezberdinen deiak jasotzen ditugu, horrek suposatzen duen estresarekin.

– Presioak jasotzen ditugu dei kopuru gehiago erantzuteko ahalik eta denbora laburrenean. Zenbakiak gara! Gu eta bezeroak!

– Urteko egutegia jasotzea ere ez da batere erraza, salaketen bidez lortzen dugu urtero.

– Lan zentrua sator zulo bat da: aireztapen gutxirekin, bero handitik hotz handira pasatzen dugu; nahiago dutelako aire girotua eta berogailua piztea, nahiz eta gure eztarriak kaltetu. Argiztapena ere eskasa da. Aulkiak ondatuta daude eta horren ondorioz muskuluetako gaitzak jasatzen ditugu. Ordenagailuen arteko agerian dauden kableak gure oinetatik pasatzen dira, horrek dakarren arriskuarekin. Ordenagailuak eta lanerako beharrezkoak diren aplikazioak ez dute ondo funzionatzen. Baina ez zaie axola merke-merke produzitzen jarraitu ezkero!

Egoera guzti hauek Lan Ikuskaritzan salatu ditut, baina ez dute neurririk hartzen. Zertarako dugu ezer egiten ez duen Inspekzioa????

Azken urteak oso gogorrak izan dira… 40 lankide inguru kaleratuak izan ziren, Erregulazio Espediente bat ezarri ziguten, eta Eroskik enkantera atera zigun, enpresaren baliabidetasuna arriskuan jarriz. Lortu genuen Erregulazio Espedientean eta enkantean atzera egitea.

Argi dago antolatu behar dugula eta horretan daramatzat azken 7 urte ta erdi. Hurrengo hauteskundeak datorren urteko martxoan izango dira eta nire itxaropena egoera honi buelta ematea da.

Mila esker zuen arretagatik.

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EROSKI… “KOOPERATIBA” HANDI HORI

Eroskik haurtzaroarekiko konpromisoko irudi bat saltzen du… garapen iraunkorrarekiko irudia… bertoko produktuekiko babesa… bere web orrialdean “bihotz oneko enpresa” izateaz harrotzeko lotsagabekeria dute. Eta zer dago saldu nahi diguten irudi honen atzean? Famatu egin diren ekarpenei buruz hitz egin genezake, baina gaur bere Bezeroaren Arretarako Zerbitzuaz mintzatuko naiz:

10 urtez zerbitzua eskaini eta gero eta azkenengo 3 urte jarraian Bezeroaren Arretarako zerbitzurik onenaren saria eskuratu ondoren, Eroskik bZERO-n zerbitzua eskaintzen duten azpikontratatutako langileak enkantera ateratzea erabaki du.

Baldintza-agirian subrogaziorik gabeko deialdi lehiaketa saiatzen ari dira esleitzen.

Eroski jakitun da, enpresa mota hauetan aplikatzen den Contact Centerreko Hitzarmen Estatalean subrogazio eskubiderik ez dela agertzen.

Langileon subrogazioa enpresa baten jabetasun aldaketa izaten denean ematen da (enpresa erosketa edo eskualdatzea), baita ere produkzio-unitate autonomo bateko jarduera zentruak edo bere atalak eskualdatzean. Beraz, esleipedun enpresa berria langileak subrogatu beharko lituzke, hau da, aurreko enpresaren, bZERO kasu honetan, lan eskubide (soldata, antzinatasuna, lanbide-kategoria) eta betebeharrak bereganatu. Baina Eroskik ez du guzti hori kontutan izan nahi.

Contact Centerreko Hitzarmen Estatala aplikatzea erabaki du, eta zerbitzu honetako langileak hautespen-prozesu bat igarotzera behartuta geundeke, prozesua gainditu ezkero ez genuke gure antzinekotasuna mantenduko, ahulagoak eta doan kaleratzeko orduan, beraz.

Eroskiko Lan Harremanen arduradunarekin elkartzeko hainbat saiakera egin ostean jasotako erantzuna ezereza izan da. Beraz, Eroskik eskaintzalerik onenari erabaki du gu enkantean ateratzea, zerbitzuaren esleipena prezio baxua eskaintzen duenari ematea, langileak ezik abereak bagina bezala. Ez dute subrogaziorik aurreikusten, ez dituzte geure lan-baldintzak ez eta geure eskubideak kontutan hartzen, arduratzen zaien bakarra zerbitzua merke ateratzea da.

Ez dute informaziorik ematen, gure lan eskubideak baldintza-agirian aipatu gabe argitaratzeko asmoarekin.

bZEROn, Eroskiz gain, Vocento Taldea eta Caprabo Bezeroaren Arretarako Zerbitzuko azpikontratatutako langileak lanean dihardute. Eroskiren Arretarako Zerbitzuaren adjudikazioa arrisku bizian jarriko luke enpresaren bideragarritasuna, guztira 70 langile kalean utzita.

Negoziazioa orain!!!!!!!!!!!!! Subrogazioa!!!!!!!!!!!

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EROSKI…ESA GRAN “COOPERATIVA”

Eroski vende una imagen de compromiso con la infancia… de compromiso con la sostenibilidad… de apoyo a los productos locales… e incluso tienen la desfachatez de presumir en su propia web del premio “empresa con corazón”… y de “empresa con valores”…y ¿que hay de verdad en ésta imagen que pretenden vendernos? Podríamos hablar de las famosas aportaciones subordinadas, pero hoy voy a hablar de su Servicio de Atención al Cliente:

Tras ofrecer el servicio durante 10 años y ganar los tres últimos años consecutivos el premio al mejor Servicio de Atención al Cliente, Eroski ha decidido subastar a las trabajadoras subcontratadas de bZERO que prestan dicho servicio.

Pretenden convocar un concurso para la adjudicación del servicio sin contemplar en el Pliego de Condiciones la subrogación.

Eroski es conocedora de que en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center que se aplica a este tipo de empresas no contempla la subrogación:

La subrogación de trabajadoras y trabajadores se produce en el en caso de cambios de titularidad de una empresa (traspaso o compra de empresas), aunque también en el traspaso de centros de actividad o de partes de centros de actividad, de una unidad productiva autónoma. Por tanto, la nueva empresa adjudicataria del servicio tendría el deber de subrogar a las trabajadoras y trabajadores, es decir, asumir los derechos (salario, antigüedad, clasificación personal, etc.) y obligaciones laborales de la anterior empresa, en este caso bZERO. Pero Eroski no quiere tener esto en cuenta.

Ha decidido aplicar el artículo del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center en el que las trabajadoras y trabajadores de éste servicio pasaríamos a un proceso de selección y en caso de contratación no mantendríamos nuestra antigüedad, haciéndonos por tanto, más vulnerables (y gratis) al despido.

A pesar de nuestras peticiones de reunión con el responsable de Relaciones Laborales, hemos obtenido el silencio por respuesta. No quieren dar a conocer en qué consistirá el concurso, nuestras condiciones laborales, si mantendremos nuestros derechos tras haber prestado el servicio durante años… En definitiva, cual será nuestro futuro.

Eroski, por tanto, ha decidido subastarnos al mejor postor, a quién ofrezca un precio bajo por la adjudicación del servicio, como si en vez de trabajadoras fuéramos ganado. No contemplan la subrogación, no contemplan nuestras condiciones laborales, no les importan nuestros derechos, sólo que a Eroski le salga barato, muy barato. No facilitan ninguna información y mientras transcurre el tiempo y las opciones de cerrar el pliego sin tener en cuenta nuestros derechos se hace realidad.

En bZERO además de Eroski, prestan Servicio de Atención al Cliente trabajadoras subcontratadas en las plataformas de Grupo Vocento y Caprabo. La adjudicación del Servicio de Eroski pondría en serio riesgo la viabilidad de la empresa. 70 trabajadoras, en total, nos veríamos en la calle.

Negoziazioa orain!!!!!!!!!!!!! Subrogazioa!!!!!!!!!!!

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RESPUESTA A MIGUEL ANGEL LUJUA MURGA, PRESIDENTE DE CONFEBASK, SOBRE LA VERDAD

Respuesta de una trabajadora cabreada ante los despropósitos y falacias publicados en el artículo del Presidente de Confebask, Miguel Angel Lujua Murga, que se adjunta a continuación:

 http://blogpresidente.confebask.es/index.php/2013/06/21/por-que-no-se-cuenta-toda-la-verdad/

Como trabajadora y militante de base de ELA, ya que soy delegada de Comité de Empresa en una mediana empresa como es bZERO MARKETING INTEGRAL S.L, tengo que manifestar lo siguiente:

Habla usted de situar el conflicto en las empresas  donde se dilucidan intereses muy distintos a los de los trabajadores/as. Y yo le pregunto, ¿los intereses de las y los trabajadores no se deben dar en las empresas? ¿Dónde entonces? ¿Desde cuándo el Presidente de una patronal se erige en defensor de las y los trabajadores? ¿Acaso a usted le avalan elecciones sindicales, que por cierto, se realizan en las empresas con el voto de las y los trabajadores? Porque como usted bien sabe, por mucho que le pese, a ELA sí le avalan dichas elecciones con una representación del 40%.

En cuanto a que un Diálogo Social nos podría beneficiar a las y los trabajadores… ¿no se ha planteado usted que los buenos resultados de ELA son debidos precisamente al rechazo a dicho Diálogo Social y a la confrontación?

No creo que sea necesario explicarle que lo que usted entiende por avance, la clase trabajadora lo entiende por retroceso de derechos que se han dado en el seno de dicho diálogo, con la connivencia de algunos sindicatos (CC.OO y UGT), que sí están perdiendo representatividad, peso  e incluso crédito entre la opinión pública.

Habla usted de las condiciones ventajosas que disfrutamos en este país y de su preocupación por las PYMES:

1º Estas condiciones son fruto de la lucha de las y los trabajadores. En muchos casos trabajadoras y trabajadores sindicados en ELA. Que yo sepa ninguna patronal ha venido a regalarnos nada.

2º Usted nos presenta a las PYMES como Hermanitas de la Caridad en la que patronal y asalariad@s vamos de la mano alegremente entonando cánticos… la realidad para la mayoría de nosotr@s está muy lejos de lo que usted retrata. Le puedo decir esto, ya que soy trabajadora en una PYME en la que se aplica un convenio estatal, nuestros salarios son inferiores a 900€ y trabajamos en la más absoluta precariedad.

Le pongo como ejemplo lo vivido en los últimos meses en la empresa anteriormente citada:

16 despidos en lo que va de año; un ERE de reducción de jornada; modificación sustancial de las condiciones de trabajo; sanciones a trabajadoras y trabajadores para poder realizar despidos disciplinarios y objetivos, y así no abonar la indemnización por improcedencia; vulneración del derecho de huelga; persecución sindical y un largo etc.

Recordarle también, que la crisis no la ha causado la clase obrera, por lo que nos negamos a ser los paganos. Por sus comentarios, cualquiera podría llegar a pensar que fue ELA quien solicitó e impulsó la Reforma Laboral y de la Negociación Colectiva, pero si repasa usted hemeroteca comprobará que fueron ustedes quienes la solicitaban y esperaban con tanta ansia. De hecho, cuando se llevó a cabo, sólo les faltó aplaudir con las orejas…

Por cierto y como aclaración: ¡ELA no mató a Manolete! Algo estaremos haciendo bien cuando la patronal está tan incómoda.

En resumen, en lo único que puedo estar de acuerdo con su escrito, es cuando indica: residenciar la responsabilidad de lo que ocurre en los malvados neoliberales, la insaciable patronal o los gobiernos vendidos al capital”.

Efectivamente, el 7 de julio está a la vuelta de la esquina y seguiremos hablando de ello por desgracia, le pese a quien le pese, y siendo ustedes responsables de que en esa fecha termine la ultraactividad… ¡que cada palo aguante su vela! Nosotras y nosotros seguiremos luchando por nuestros derechos, para mantenerlos y ¡cómo no! para mejorarlos.

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RANCIEDAD SIN PUDOR

A lo largo de esta semana, en la empresa bZERO MARKETING INTEGRAL S.L, que se dedica a la prestación de Servicio de Atención Telefónica a empresas como Eroski, caprabo y Grupo Vocento, es decir empresa subcontratada por estas últimas con un Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center firmado por CC.OO y UGT en Madrid que ampara unas condiciones laborales indignas con salarios inferiores a 1000 €, y que se fundó en Bilbao en el año 2004, invita a las trabajadoras que prestamos servicio en la plataforma de Eroski a través de la Responsable de RR.HH (por primera vez desde su fundación) a la realización de un curso con el título “SESIÓN DE AUTOCONTROL EN EL ÁMBITO RELACIONAL DESDE EL PRISMA PROFESIONAL”.

 La Señora que imparte el curso de una hora de duración y muy a pesar del título de autocontrol, lo perdió el pasado 10 de junio y en anteriores ocasiones, cuando intentó entregar una sanción o apercibiento a un trabajador que quiso dar su versión de los echos con comentarios del tipo “que no tenía por qué justificar el motivo de dicho apercibimiento” en un tono alto, hostil e incluso, podríamos clasificar como agresivo y que además arrebató de las manos de la representante de trabajadoras y trabajadores mientras finalizaba su lectura. También ha tenido salidas de tono, tanto cuando se ha dirigido a las integrantes del Comité de Empresa, como a la autoridad laboral (Inspección de Trabajo).

 Por tanto, pongo en duda que esta sea la persona adecuada para hablarnos sobre autocontrol y mucho menos para el adoctrinamiento al que intentó someternos en estos “amables e inocentes” cursos.

 Siempre dirigiéndose al respetable en masculino, a pesar de que este es un sector mayoritariamente de mujeres, empezó a desgranar las claves para ser una buena profesional, o mejor dicho, un buen profesional… ya que invisibilizó a las mujeres completamente.

 En primer lugar, nos explicó la famosa SONRISA TELEFÓNICA que nadie ve, pero por lo visto, su presencia se nota, se intuye,se siente, deber ser como Dios…

 Aunque tengas condiciones laborales lamentables, aunque todos los días te amenacen con que sobra gente, te sanciones, te apliquen un ERE, etc.

 ¡SONRÍE! EL CAPITALISMO QUIERE ESCLAVOS FELICES

Y eso nos debía estar intentando trasladar, porque frases como “si no costase, no tendría peso profesional” son referentes del capitalismo más rancio y salvaje. El capitalismo pretende inculcar a las trabajadoras y trabajadores que es necesario sufrir para tener el “premio” del salario. Ya lo dice la conocida frase católica, otra institución rancia a más no poder que pretende acallar a las mujeres, “ y ganarás el pan con el sudor de tu frente”.

 Ha indicado, por otra parte, que una teleoperadora no es profesional por tener problemas personales (yo sí hablo en femenino, puesto que es un sector muy feminizado) es desproveernos de toda humanidad, pero es sí, sonrientes. Quieren máquinas sonrientes con un salario indigno que produzcan lo máximo posible en un espacio mínimo de tiempo; y ha intentado inculcarnos la frase “estoy aquí por y para el cliente”, porque por lo visto ese debe ser nuestro mantra, no importa lo que te pase… ¡lo tuyo es servir!, añadía además que no era importante que tuviesemos dolor, evidentemente les da igual que trabajemos enfermas, mientras sigamos produciendo, si tenemos un problema con nuestra pareja, menos mal que no ha citado el maltrato, porque ya es lo último que nos hubiera faltado… que nuestras hijas e hijos, aitas y amas enfermen, etc. nada importa, ni nuestro dolor físico, ni el emocional.

Mención aparte se merece también, el ofensivo y único comentario en el que se ha referido a las mujeres, en el que ha indicado que ha visto a “una operadora feliz, porque seguramente no se le estropea la lavadora” ¿La felicidad de una mujer radica en que le funcione la lavadora? ¿Es este el mensaje que pretende trasladar esta señora a las mujeres? Me recuerda un poco al temario de Economía Doméstica para el Bachillerato y el Magisterio que publicó en 1958, pilar Primera de Rivera, hermana del fundador de la Falange y líder de la Sección Femenina, que se denominaba la mujer ideal.

 Como por la boca muere el pez, ha reconocido que al realizar escuchas o monitorizaciones como las denomina, ha escuchado y grabado conversaciones privadas de las trabajadoras, por lo que están vulnerando nuestro derecho a la intimidad.

 Y para terminar, ha indicado que no nota en “nuestras conversaciones profesionales con los clientes dulzura y amorosidad”.

 En definitiva, una lección al más puro estilo rancio de tiempos pasados, ¿o no tan pasados…?

 

 

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EUSKALDUNA 1984 ETA GAUR EGUN

Esta mañana he estado viendo la lucha de Euskalduna en el año 1984. No creo que deje indiferente a nadie lo que pasó y lo que significó el cierre de los astilleros para todo el Gran Bilbao, la Margen Izquierda y por extensión a toda Euskal Herria. La mal llamada reconversión industrial… otro eufemismo más para dejar a miles de familias en la calle y doblegarnos al sistema de servicios que tenemos ahora, con más precariedad y con una desindustrialización brutal que seguimos pagando hoy en día.

Lo que estos obreros y sus mujeres defendían (la expresión pudiera parecer machista, pero en aquellos años no había muchas obreras) era algo tan básico como su puesto de empleo, que les proveía de techo y comida.

A lo mejor es hora de recuperar viejos discursos… Y no estoy hablando del yugo y las flechas, sino de lucha obrera. De reivindicar que estamos luchando por tener un  techo bajo el que vivir y comida que llevarnos a la boca. No se trata de tener un status social, no luchamos por acumular utensilios inútiles, no se trata de consumir por consumir, sino de tener una vida digna. Se nos están negando nuestros derechos más básicos, esos que están escritos en la Constitución, pero que se nos niegan. Se trata de tomar las calles, de reivindicar. Ahora se nos chantajea con una supuesta responsabilidad que debemos tener hacia los patrones, que según algunos son los que nos dan de comer. Es una falacia, nosotras y nosotros somos lo que damos de comer al patrón. Es nuestra fuerza, nuestro trabajo el que los alimenta y en algunos o muchos casos les engorda. Sin la clase asalariada no existiría empresa, pero sin patrones puede existir. Existe otro modelo, aunque ellos intenten acallarnos y negarlo.

Nos hablan también de una supuesta profesionalidad que hay que mantener a pesar de que nos estén explotando. Nos piden que dejemos nuestros sentimientos a la entrada del curro… que nos olvidemos de que somos esclavas y esclavos y que dejemos esa “percepción”  fuera del ámbito laboral. Pero, ¡es que es en ese ámbito laboral donde se da esa explotación! La patronal cree en esa frase que ilustra mi blog y que en mi caso es pura ironía, que dice: ¡sonríe! El capitalismo quiere esclavos felices.

Tenemos que llevar esos conflictos tanto al interior de la empresa, como a las calles. Debemos hacer visible nuestro sufrimiento y nuestras frustraciones, porque así nos daremos cuenta de que no estamos solas y solos. La inmensa mayoría de la clase obrera estamos en esa situación. La riqueza se reparte entre unos pocos para tener doblegada a la inmensa mayoría.  La realidad con la que nos enfrentamos día a día es personas en paro, personas desahuciadas, personas que no tienen qué comer ni qué dar de comer a sus familiares, que no reciben ningún tipo de ayuda, o son insuficientes para llevar una vida digna. Y a quienes mantenemos a duras penas nuestro puesto de trabajo se nos amenaza, se nos chantajea con el miedo a perderlo. Si hablas ¡a la puta calle!

Y seguimos escuchando la misma cantinela, profesionalidad, responsabilidad, que no hagamos partícipes al resto de las y los currelas de nuestras frustraciones,  de nuestros pensamientos y de nuestras preocupaciones… pero por encima de todo esto  está mi derecho a una vida digna… ¡el derechos de todas y todos a una vida digna! No es lícito dejar fuera de ningún ámbito, ni el de empresa, ni el personal, el sufrimiento de los nuestros. Si no es por solidaridad, por puro egoísmo. Porque mañana seremos cualquiera de nosotras y nosotros.

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PAPA, PECHOS Y NUDISMO

El día 11 de Febrero dimitió el Papa. No voy a entrar a valorar los motivos de tal decisión que seguramente tendrá más cosas ocultas de las que hemos sabido… la verdad, es que me da exactamente igual. Lo que pretendo criticar es el tinglado que tienen montado la mayor secta del mundo.

El pasado 13 de Febrero, dos días después de la dimisión del Papa, 8 activistas feministas del movimiento Femen, protagonizaron un acto-denuncia en la catedral de Notre-Dame de París, en el que irrumpieron con los pechos descubiertos… ¡oh cielos! Para denunciar la homofobia y despedir al Papa.

En la noticia que tuve oportunidad de leer en el Correo Español, del Grupo Vocento… perdón ¡qué despiste!… en el Correo, se hacía hincapié en los comentarios que realizaban las y los parroquianos en contra de la protesta en cuestión, con expresiones como “este es un lugar sagrado no tienen porqué desnudarse aquí , o, “qué asco”. El propio ministro francés de Interior, Manuel Valls, manifestó su “consternación” y “condenó esta provocación inútil y manifestó su respaldo a los católicos de Francia que puedan haberse sentido ofendidos por esta grosería”.

Asco, es lo que siento yo por un estamento como la Iglesia católica que es homófoba y misógina.

Criminaliza a un colectivo tan amplio como es el LGTB (lesbianas, gays, transexuales y bisexuales). Benedicto XVI el fin de año de 2008 llegó a decir que “son una grave amenaza para la humanidad”.

Y condena a las mujeres a la sumisión, al patriarcado que sustenta la Iglesia Católica, por no comentar su actitud en relación a los anticonceptivos, aborto, etc.

¿No sería mejor que el ministro francés de interior pidiera disculpas a las lesbianas, gays, transexuales, bisexuales y mujeres? ¿O es que considera el ministro que enseñar nuestro cuerpo es una grosería, pero no es criticable la actitud de la Iglesia Católica?

En el mismo periódico antes citado (sabiendo que nada bueno dice de mi persona semejantes lecturas…), también tuve oportunidad de leer el 15 de Febrero, una noticia en la que Antonio Vélez secretario ejecutivo de la Federación de Ocio y Restaurantes de Canarias (Fecao), es decir, la patronal de Hostelería de Canarias, criticaba que se permita desnudarse en todas las playas, porque cree que eso favorece que paseen por ellas personas “viejas de carnes flácidas o voluminosas masas” que solo inspiran -dice- “lástima, burla o repugnancia”. Y se destapaban con frases como que “un chico o una mujer joven, de bellos rostros y bien proporcionadas formas, que se presenten desnudos completamente en escena, ya inmóvil o con movimientos lentos y artísticos, sin actitudes ni gestos provocativos, jamás podrá ser calificada de inmoral” pero que que pasear desnudo por la playa “es inmoral” y “despierta nuestra más bajas emociones” y “un hombre o una mujer vieja, de carnes flácidas y voluminosas masas”, su desnudo no puede tener otra calificación que la de “grosero y repulsivo”.

No sé si este señor, sería el primero en presentarse voluntario a realizar el “casting” para determinar quien es merecedor y/o merecedora de pasear su joven cuerpo proporcionado con movimientos gráciles y ligeros… Son declaraciones realizadas durante el antiguo regimen que se han “colado” en un periódico del 2013, aunque la verdad sea dicha, no encuentro apenas diferencias entre el regimen anterior y el actual. O cree que acudiendo a la playa va a ser victima de sus más bajas pasiones.

Bukatzeko eta Martxoaren 8a segituan datorrenez, gogoratu nahi dut emakumeok ez garela gizonen saihetsak eta eskubideak ditugula.

                                                  GORA EMAKUMEON BORROKA!!!!!!

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